本篇文章給大家談?wù)劇肚嗪｜S河啤酒有限公司招聘》對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。
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蘭州黃河股吧
蘭州黃河股吧顯示：
1、12月1日，蘭州黃河盤中快速上漲，5分鐘內(nèi)漲幅超過2%，截至9點37分，報9.04元，成交786.30萬元，換手率0.48%。
2、11月10日，蘭州黃河盤中跌幅達5%，截至13點11分，報8.26元，成交5616.21萬元，換手率3.58%。
3、11月10日，蘭州黃河盤中加速下跌，5分鐘內(nèi)跌幅超過2%，截至10點00分，報8.39元，成交2025.89萬元，換手率1.27%。
4、11月8日，蘭州黃河盤中快速反彈，5分鐘內(nèi)漲幅超過2%，截至9點46分，報8.93元，成交2503.80萬元，換手率1.52%。
拓展資料：
蘭州黃河公司簡介
1、蘭州黃河企業(yè)股份有限公司成立于1993年12月，是甘肅省最早設(shè)立的股份制企業(yè)之一，同時也是目前蘭州市屬企業(yè)唯一一家國內(nèi)A股上市公司。1999年6月23日黃河股票在深交所上市，目前總股本18576.6萬股。
2、公司主營啤酒、飲料、大麥、麥芽、飼草的生產(chǎn)、加工和銷售，目前擁有蘭州黃河嘉釀啤酒有限公司、青海黃河嘉釀啤酒有限公司、甘肅天水奔馬啤酒有限公司、酒泉西部啤酒有限公司四家中外合資的啤酒生產(chǎn)企業(yè)以及蘭州黃河啤酒有限公司、蘭州黃河麥芽有限公司、蘭州黃河（金昌）麥芽有限公司、蘭州黃河高效農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、蘭州黃河投資擔(dān)保有限公司、蘭州黃河精美包裝有限公司等10家子公司。截止2007年底，公司擁有總資產(chǎn)14億元，年啤酒生產(chǎn)能力40萬噸，飲料2萬噸，麥芽12萬噸，飼草10萬噸。
3、黃河啤酒自1985年成立以來，以規(guī)范運作、科學(xué)管理、促進發(fā)展、回報股東和社會為企業(yè)宗旨，遵循嚴(yán)、精、細(xì)、實的企業(yè)作風(fēng)，打破常規(guī)，創(chuàng)新管理，依托市場經(jīng)濟的經(jīng)營體制、高科技的質(zhì)量體系和頑強拼搏的企業(yè)精神，短短二十一年間便成為一個全國知名的啤酒品牌，銷售市場遍及31個省市區(qū)。2002年2月，黃河啤酒商標(biāo)被國家工商總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，成為國內(nèi)啤酒行業(yè)繼青島、燕京之后的第三件馳名商標(biāo)，甘肅省工業(yè)消費品領(lǐng)域唯一一件馳名商標(biāo)。
大貨車從會寧去蘭州黃河啤酒廠怎么走，那兒走才不禁行啊
駕車路線：全程約155.8公里
起點：會寧
1.白銀市內(nèi)駕車方案
1) 從起點向正西方向出發(fā)，沿G312行駛3.3公里，右轉(zhuǎn)上匝道
2.沿匝道行駛910米，直行進入青蘭高速公路
3.沿青蘭高速公路行駛136.2公里，過小砂溝大橋，朝蘭州市區(qū)方向，稍向左轉(zhuǎn)進入連霍高速公路
4.沿連霍高速公路行駛560米，直行進入連霍高速公路
5.蘭州市內(nèi)駕車方案
1) 沿連霍高速公路行駛460米，過黃河大橋約1.0公里后，直行進入連霍高速公路
2) 沿連霍高速公路行駛20米，右轉(zhuǎn)上匝道
3) 沿匝道行駛890米，過雁灘黃河大橋，右后方轉(zhuǎn)彎進入北濱河?xùn)|路
4) 沿北濱河?xùn)|路行駛2.4公里，直行進入北濱河中路
5) 沿北濱河中路行駛3.7公里，朝臨洮/G212/G75/臨夏方向，稍向右轉(zhuǎn)上匝道
6) 沿匝道行駛610米，過小西湖黃河大橋約390米后，直行進入南濱河中路
7) 沿南濱河中路行駛4.4公里，左轉(zhuǎn)
8) 行駛400米，左轉(zhuǎn)
9) 行駛180米，
10) 行駛70米，到達終點(在道路右側(cè))
終點：蘭州黃河啤酒有限公...
我問一下:黃河啤酒廠里的裝卸工怎么寫辭職報告呢!
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠不該補工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>
依據(jù)《勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。
1、 標(biāo)題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、 正文
正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4、結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
”此致敬禮“的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點，因為這句話未完。“敬禮”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點），另起行頂格寫“敬禮！”
此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。
5、 落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態(tài)度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好！
經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
牛人辭職嘉文欣賞
1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結(jié)果……
眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決，夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非是一庸者。
人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間，日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為清潔工之列也。
故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡……
然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需。
夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻ㄒ还δ芗绰駴]夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今決定不應(yīng)消磨于此，做出選擇的時刻已到來。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！
今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、 余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。
一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還。《詩》曰：營營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。
歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
其他奇葩辭職信：
1、天氣太冷，起不來。
2、外面世界那么大，我想出去看看。
回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。
關(guān)于《青海黃河啤酒有限公司招聘》的介紹到此就結(jié)束了。
