一、合肥格力現在招聘嗎？

合肥格力還在招人。你可以在新安人才網上查查，上面信息比較全一點。 我看了一下，近期基本上在招聘：操作工(格力) 、維修電工、鉗工 、成本會計 、暖通管理員 、10屆本科生（物流管理）、體系管理員、招聘管理員、叉車工、配電房值班員（急聘）、工程預算員（水電、土建）、10屆本科生（財務類）、土建技術員、電氣管理人員、中央空調維修工、鈑金模具設計員、塑膠模具設計員、人力資源專員（08屆本科）、內保(急聘)……

二、合肥君頂信息技術有限公司怎么樣

不知，你想知道的哪個反面，我愿意從多個角度為你解答。

第一，三個月轉正，也有五個月沒轉正的，買保險只是能夠為他創造較大利益的少部分人群的。

第二，公司福利待遇幾乎是沒有的，元旦什么都不發，春節會送一張百姓緣的藥卡100元

第三，年終獎沒有，雙薪沒有

第四，公司采用優勝虐汰的制度，經常裁員。

第五，老板經常在公司監督。

第六，公司環境不怎么樣，時常停電，公司坐落在小區里，網速很卡

第七：病假即是事假，解釋是因為你有事請假去看病

第八：合同簽訂不規范，合同內容不涉及工資，勞保，規定曠工一天即可開除，辭職或被開除通常只是領導一句話的事情

請不要相信網上所謂的四五千，也不要相信所謂的太多這個那個，基本不符事實。由于是小公司，如果不能像愛自己那樣來愛這個公司的話，建議另謀高就。

三、合肥寶龍達怎么樣！工資多少待遇好不好有沒有休息

工資待遇：底薪（1010）+加班費=一般不超過2000元！

福利：沒有任何福利，不要聽招聘人員說的試用期什么的，多久買保險什么的，全是忽悠！

產量高的時候休息時間不定可能連續上班20天時常都會有，總體來說不怎么樣，我在公司呆了一年 就因為買保險的事情和公司有點矛盾 就堅決選擇離職了，干個一年買個保險都很難，公司的制度有很大的問題，就連很多組長都被逼得自動離職，在寶龍達呆了一年我就換了4個組長！想想兩三個月換一次的概率能夠代表什么，自己應該明白把！

四、22歲男，開車送貨4000一個月，包吃住，可是開車送貨的工作平淡無味，跑白酒業務一個月2000保底

我老公目前開車送貨月收入3000.不包吃住.送貨這個活包括挺多.店里進貨了一掛車.還要卸貨.開車的問題剮蹭和送貨單子還有錢每樣都得處理好.店里有一個業務名額每個月2000底薪.和五百考核.＋提成.但要求業務每月銷量七萬.達不到標準考核就賺不到多少..雖說業務不累但是區域太小只限一個小縣城.有新品或者活動人根本不舍得讓你鋪貨.哪里會來七萬銷量.