我是一名遠(yuǎn)洋船員，鄰居見(jiàn)我跑船這十幾年蓋了兩棟別墅就非要把自己的兩個(gè)小孩帶到我家看看是否適合跑船。

當(dāng)時(shí)，聽(tīng)了鄰居的說(shuō)法，我真是替鄰居感到遺憾。一個(gè)小孩才16周歲就說(shuō)讓他去跑船，原因是小孩不會(huì)讀書(shū)，另一個(gè)小孩已經(jīng)22歲，想要讓他跑船的原因是在陸地打工一輩子都可能賺不到一棟別墅的錢(qián)。

看來(lái)這個(gè)鄰居已經(jīng)掉錢(qián)眼里了。跑船雖然工資是高，本人航海十三年，目前的工資月薪70000多，表面上看起來(lái)確實(shí)非常多，但是實(shí)際上只有我自己知道跑船人的一路辛苦歷程，這點(diǎn)工資并不算多。

我剛做實(shí)習(xí)生的時(shí)候，很多事情仍然記憶猶新，非常的辛苦。

從第一天上船的時(shí)候，當(dāng)時(shí)在船上連餐廳在哪個(gè)位置都找不到，也沒(méi)人告訴我?guī)c(diǎn)開(kāi)飯。在生活區(qū)轉(zhuǎn)悠了下還差點(diǎn)迷路，直到在船上工作了三天后對(duì)回房間的路以及去餐廳吃飯的路線(xiàn)有了大概的了解。

在船上遇到最不討厭的人就是可怕的水手長(zhǎng)，水手長(zhǎng)是我的直接領(lǐng)導(dǎo)人。當(dāng)時(shí)第一天上船后沒(méi)有設(shè)置鬧鐘，第二天早上睡過(guò)頭，水手長(zhǎng)直奔我的房間，把我大罵一頓，警告我不想干活的話(huà)就讓船長(zhǎng)把我炒回家。

聽(tīng)了水手長(zhǎng)的話(huà)，心里很緊張。往后的日子做事特別小心，特別擔(dān)心自己做錯(cuò)事會(huì)被炒回家。為了珍惜在船上的工作機(jī)會(huì)，我特別積極的干活，特別努力的學(xué)習(xí)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可。

在船上生活了三個(gè)月后，我開(kāi)始被安排在駕駛臺(tái)陪駕駛員當(dāng)班，說(shuō)當(dāng)班好聽(tīng)了點(diǎn)，實(shí)際上就是幫助二副半夜做夜宵。基本晚上做完夜宵，吃完收拾干凈也就到了凌晨四點(diǎn)下班的時(shí)間，學(xué)到的東西很少。當(dāng)時(shí)，我的信心就是從當(dāng)班開(kāi)始的。

二副告訴我，只要認(rèn)真把手頭的活干好，根本不要怕水手長(zhǎng)的威脅，二副還提醒我只要把駕駛臺(tái)的業(yè)務(wù)學(xué)扎實(shí)，船長(zhǎng)認(rèn)可我了，就算水手長(zhǎng)不認(rèn)可，想要炒回家都不可能，畢竟只有船長(zhǎng)有權(quán)利炒船員回家。

聽(tīng)完二副的話(huà)后，我對(duì)跑船特別有信心了，也明白了船長(zhǎng)才是權(quán)威最大的，一切都是船長(zhǎng)說(shuō)了算。

我在往后的日子里，遇到過(guò)一個(gè)河南的大副故意整我，覺(jué)得我這個(gè)人做事非常的慢，覺(jué)得我是在故意偷懶，開(kāi)始的時(shí)候警告我不要偷懶，到后面直接就警告我不好好干活就把我炒回家。

那個(gè)時(shí)候的我已經(jīng)是值班的水手，我深深地記得二副說(shuō)過(guò)的話(huà)，所以我始終告訴自己要積極學(xué)習(xí)，得到船長(zhǎng)的認(rèn)可就不怕別人的貶低。有一次，我在駕駛臺(tái)和駕駛員上班，船長(zhǎng)正好來(lái)駕駛臺(tái)，見(jiàn)我在駕駛臺(tái)便打算考考我在船上學(xué)習(xí)的知識(shí)，以便評(píng)估我下一趟能不能勝任三副。

我很感謝自己的努力，那一次的考驗(yàn)得到了船長(zhǎng)的滿(mǎn)分好評(píng)，船長(zhǎng)給了我一個(gè)好的推薦，公司收到船長(zhǎng)的推薦后，當(dāng)我再次上船的時(shí)候，直接就讓我做了三副。

三副和水手的工資差很多的，水手工資月薪是6000元，而三副工資是17000多元，這樣的差距可謂是差距太大了。

跑船確實(shí)很辛苦，有時(shí)候還會(huì)遭到威脅，但是不要怕，一定要積極地學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)就會(huì)有人認(rèn)可你。

那么為何到處有招海員的信息呢？這兩年國(guó)內(nèi)的航運(yùn)業(yè)升溫，出口貿(mào)易得到了大幅度的提升，這就需要更大的船舶運(yùn)力來(lái)助長(zhǎng)貨物的運(yùn)輸，船舶多起來(lái)就需要更多的船員在船上服務(wù)。

這就造成了船員一時(shí)間特別缺乏，各大船公司開(kāi)始爭(zhēng)搶船員，通過(guò)提高船員工資來(lái)吸引別的公司的船員來(lái)到自己的公司服務(wù)。整個(gè)船員市場(chǎng)的船員工資整體就上漲了，可是工資上漲并不能解決船員的空位，于是學(xué)校開(kāi)始抓住這個(gè)商機(jī)，大量招聘社會(huì)人員來(lái)學(xué)習(xí)考證。

三個(gè)月的學(xué)習(xí)考證就能順利拿到證書(shū)，各大公司為了搶船員直接去學(xué)校招聘海員同時(shí)大量發(fā)布船員信息，吸引更多優(yōu)秀的船員加入自己的公司。

高薪，低學(xué)歷為何大家還是不愿意去做海員呢？首先，海員這個(gè)職業(yè)是冷門(mén)行業(yè)，了解這個(gè)行業(yè)的人還是相對(duì)少，畢竟這個(gè)行業(yè)遠(yuǎn)離陸地，很多人不相信這個(gè)行業(yè)，尤其是一聽(tīng)這個(gè)行業(yè)是長(zhǎng)時(shí)間生活在水里，大家更加畏懼。在生活中，大家很少有關(guān)于船員的話(huà)題，大家對(duì)船員的了解也相對(duì)少，生活中對(duì)海員的報(bào)道也相對(duì)較少，這就使得這個(gè)行業(yè)淡出了大家的視線(xiàn)。

其次，很多培訓(xùn)公司開(kāi)始混跡市場(chǎng)，明明學(xué)校的學(xué)費(fèi)只要六七千，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻要兩萬(wàn)多。這樣的差距讓更多人對(duì)這個(gè)行業(yè)感到反感，感覺(jué)這個(gè)行業(yè)的水很深，于是很多人就不敢隨便踏入，從而加劇了船員的轉(zhuǎn)換率。

最后，在所有人眼里，海員就是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，會(huì)遇上海盜，會(huì)遇上臺(tái)風(fēng)，可現(xiàn)實(shí)中，船員在海上工作還是非常安全的，得益于現(xiàn)代船舶的先進(jìn)設(shè)備。很多設(shè)備能夠提前預(yù)知海上的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，各國(guó)的護(hù)航編隊(duì)也紛紛來(lái)到了索馬里海盜區(qū)為船員保駕護(hù)航。

歸根到底就是大家缺乏對(duì)船員的真正了解。尤其是對(duì)船員工資的具體情況還處在一個(gè)模糊的界限。

現(xiàn)在船長(zhǎng)的工資基本保持在70000多的樣子，而一個(gè)水手機(jī)工的工資基本保持在15000左右，一個(gè)大廚的工資在13000左右。這就是船員每個(gè)月能夠領(lǐng)到的基本工資，并不是大家想象中的每個(gè)船員都是幾萬(wàn)的工資。

1.海員工作8-10個(gè)月不回家，沒(méi)有休息天，每天工作8-12小時(shí)，24小時(shí)都在船上，疫情期間在任何港口都不能下地購(gòu)物逛街，工作之余除了吃飯，基本自己一個(gè)人在房間里，除了睡覺(jué)，就是看電視劇，電影，小說(shuō)，非常寂寞，沒(méi)啥人說(shuō)個(gè)話(huà)，拉個(gè)呱！船員上船工作也有種叫法，叫做“蹲水牢”

2.船舶一半月到二個(gè)月上一次伙食，而很多青菜的保質(zhì)期也就一星期，葉菜吃五天就沒(méi)了，航行半個(gè)月后基本就有白菜，土豆，蘿卜，藕了，再就是海帶，天天吃，吃二十來(lái)天很多人都吃傷了，吃不進(jìn)去了，營(yíng)養(yǎng)更無(wú)法保證，只能說(shuō)添飽肚子，魚(yú)肉基本都是上得凍貨，至于凍多久了，供應(yīng)商根本無(wú)法保證，所以船上有一種說(shuō)法，把供應(yīng)商上來(lái)的雞鴨魚(yú)牛羊肉都統(tǒng)一叫僵尸肉！

3.耐得住孤獨(dú)寂寞的人可以嘗試一下船員工作，耐不住孤獨(dú)寂寞的人還是不要嘗試船員的工作了，四個(gè)字“身心俱疲”

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會(huì)通過(guò)各種渠道招賢納士。總的來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道:

一、公司內(nèi)部渠道內(nèi)部推薦:很多公司都建立了內(nèi)部員工推薦入職獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，目的是希望通過(guò)公司內(nèi)部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對(duì)公司的了解吸引人才。公司官網(wǎng):對(duì)于比較大的公司來(lái)說(shuō)，官網(wǎng)是對(duì)外的一種門(mén)面，官網(wǎng)除了公司介紹的詳細(xì)信息外，也可以承擔(dān)招聘的職能。公司自媒體平臺(tái):招聘也在與時(shí)俱進(jìn)，隨著新興自媒體平臺(tái)的崛起，各家公司都入駐了各個(gè)平臺(tái)，這些平臺(tái)本身也有大量的用戶(hù)，各個(gè)年齡各個(gè)階層，在這些平臺(tái)上發(fā)布公司的招聘信息會(huì)獲得大量的曝光，會(huì)取得不錯(cuò)的效果。二、外部招聘渠道網(wǎng)絡(luò)渠道:這個(gè)是大家比較常見(jiàn)的渠道了，無(wú)非就是智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領(lǐng)英、脈脈以及一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個(gè)和公司自媒體招聘平臺(tái)有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的影響力向求職者傳達(dá)招聘信息。獵頭及RPO:獵頭一般是服務(wù)于公司的高精尖崗位，對(duì)于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務(wù)于整個(gè)公司的招聘需求，相當(dāng)于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務(wù)，減輕公司的招聘壓力。校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進(jìn)行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來(lái)一批有活力的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且很多公司專(zhuān)門(mén)為應(yīng)屆生設(shè)有管培生項(xiàng)目，為公司發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。大家還知道哪些招聘渠道呢？歡迎補(bǔ)充。我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

好的企業(yè)由于它的業(yè)態(tài)比較豐富，一般會(huì)多種渠道多管齊下完成招聘指標(biāo)的。但最有效的是文末講的最后一種。

對(duì)于企業(yè)急需的高端崗位，企業(yè)會(huì)采用第三方獵頭、RPO或者領(lǐng)英等渠道來(lái)協(xié)助自己招聘。由于高端崗位一般都是市場(chǎng)稀缺型的崗位，同時(shí)招聘的要求也都比較高，所以企業(yè)內(nèi)部的招聘專(zhuān)員一般是無(wú)法完成此類(lèi)崗位招聘的。崗位的急缺性會(huì)讓不少企業(yè)動(dòng)用在招聘方面更為專(zhuān)業(yè)獵頭，或者招聘一名從獵頭背景出身的獵聘專(zhuān)家通過(guò)領(lǐng)英、脈脈等社交渠道定向挖腳。

對(duì)于企業(yè)需要的一般中高端崗位，企業(yè)人力資源部一般會(huì)聚焦于選擇獵聘網(wǎng)來(lái)找尋合適的候選人。獵聘網(wǎng)雖然起步的比較晚，但它從一開(kāi)始就定位了企業(yè)中高端人群，近年來(lái)由于其比較精準(zhǔn)的定位，還是受到了企業(yè)方的認(rèn)可的，所以找比如總監(jiān)、經(jīng)理之類(lèi)的崗位，通常會(huì)首選用它。

對(duì)于企業(yè)需要的通用型崗位，比如職能類(lèi)和低職級(jí)崗位，企業(yè)一般會(huì)采用智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)來(lái)完成招聘工作。這兩家網(wǎng)站是國(guó)內(nèi)最早的平臺(tái)型招聘門(mén)戶(hù)，多年來(lái)積累了數(shù)億份人事檔案信息，且憑借其口碑，成為了年輕職場(chǎng)人士找工作首先會(huì)想到的平臺(tái)，因而如果企業(yè)招聘的崗位并不那么高端，那會(huì)去這兩個(gè)網(wǎng)站找找資源。

企業(yè)還有的一些特別基礎(chǔ)性的崗位，比如司機(jī)、保潔、快遞員等這類(lèi)，企業(yè)會(huì)嘗試采用58同城，這也與58同城早年進(jìn)入市場(chǎng)主打此類(lèi)職位有關(guān)。

當(dāng)然，不同的職能如今社會(huì)還延伸出了眾多垂直領(lǐng)域的招聘求職平臺(tái)。比如想到互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)人才，會(huì)用到BOSS直聘、拉勾網(wǎng)；想到醫(yī)療類(lèi)人才，會(huì)用到丁香人才；想到汽車(chē)行業(yè)人才，會(huì)用到中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng)，等等。不少垂直領(lǐng)域的企業(yè)也會(huì)把垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站或者地方性的網(wǎng)站，作為特定人群招聘的備選渠道之一，這里也包括不少好企業(yè)自己自建的企業(yè)招聘門(mén)戶(hù)。

對(duì)于求職者來(lái)講，以上的求職渠道均可以根據(jù)自身情況去選擇投遞簡(jiǎn)歷，然而最有效的渠道卻并不是上述渠道，而且內(nèi)部推薦渠道。以上的渠道僅僅只是把自己的簡(jiǎn)歷做了輸出，能不能到企業(yè)HR手中存在著太多的不確定性；而內(nèi)部推薦渠道則是真正把你的簡(jiǎn)歷過(guò)濾中間環(huán)節(jié)直接到了企業(yè)HR手中。作為企業(yè)方其實(shí)也最喜歡內(nèi)部推薦渠道進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷，因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)推薦人側(cè)面了解候選人的背景信息。

以上，僅供參考。