一、在某單位工作十年因停產(chǎn)被辭退有補(bǔ)償嗎?
有補(bǔ)償，屬于勞動合同法第四十一條規(guī)定的情形，用人單位需要支付補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、關(guān)于國家賠償?shù)囊恍﹩栴}。 行政機(jī)關(guān)違法吊銷許可證和執(zhí)照，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)賠償其停產(chǎn)停業(yè)期間的必
此種說法正確
依據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》
第四條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：
（一）違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰的；
（二）違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的；
（三）違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的；
（四）造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。
第三十六條 侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：
（六）吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費(fèi)用開支；
三、企業(yè)停產(chǎn)超過一個(gè)月，正常發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工是否可以提出離職，是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
申請離職是員工的權(quán)利。你可以申請，滿30天還沒有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定。
四、企業(yè)停業(yè) 關(guān)于賠償問題
你好。
【1】單位長期拖欠工資，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（免費(fèi)），要求單位結(jié)清工資、繳納社保。
【2】你也可以與單位解除合同，并根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，最多支付12個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。
【3】如果職工有證據(jù)證明單位有資不抵債的情形，可以申請單位破產(chǎn)。但這個(gè)比較難。
【4】你與單位解除合同，肯定要在合同上寫明單位欠付的工資數(shù)額，以及未繳納的社保數(shù)額。如果單位拒不執(zhí)行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。
【5】如果單位拒不支付勞動報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重，還可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。
《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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五、單位停產(chǎn)停業(yè)那最低工資休息買斷時(shí)按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，是按照在職時(shí)的平均工資算，還是休息時(shí)也算進(jìn)去？
前12個(gè)月的月平均工資
勞動法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的2113年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞5261動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)4102月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公1653布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向版其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者權(quán)在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
六、工廠停產(chǎn)關(guān)閉，員工工資如何賠償
首先確定公司是暫時(shí)性停產(chǎn)，還是倒閉。
如公司倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附：勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
……
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
……
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
七、企業(yè)停產(chǎn)解除勞動合同是否賠償
您好；若因?yàn)閱挝蛔栽竿．a(chǎn)，則仍需支付您工資；若是經(jīng)濟(jì)性裁員，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法條依據(jù)：
《勞動合同法》
工資支付暫行規(guī)定
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
