一、在某單位工作十年因停產(chǎn)被辭退有補(bǔ)償嗎?
有補(bǔ)償,屬于勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的情形,用人單位需要支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、關(guān)于國家賠償?shù)囊恍﹩栴}。 行政機(jī)關(guān)違法吊銷許可證和執(zhí)照,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的,應(yīng)當(dāng)賠償其停產(chǎn)停業(yè)期間的必
此種說法正確
依據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》
第四條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的,受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利:
(一)違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰的;
(二)違法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的;
(三)違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的;
(四)造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。
第三十六條 侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的,按照下列規(guī)定處理:
(六)吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的,賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費(fèi)用開支;
三、企業(yè)停產(chǎn)超過一個(gè)月,正常發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),員工是否可以提出離職,是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng),滿30天還沒有批準(zhǔn)的話,就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退,才可以要求單位支付補(bǔ)償,工作滿一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒有前途的單位,建議離職走人,待下去沒有意思。好好考慮,由你自己決定。
四、企業(yè)停業(yè) 關(guān)于賠償問題
你好。
【1】單位長期拖欠工資,你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi)),要求單位結(jié)清工資、繳納社保。
【2】你也可以與單位解除合同,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個(gè)月工資,最多支付12個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
【3】如果職工有證據(jù)證明單位有資不抵債的情形,可以申請(qǐng)單位破產(chǎn)。但這個(gè)比較難。
【4】你與單位解除合同,肯定要在合同上寫明單位欠付的工資數(shù)額,以及未繳納的社保數(shù)額。如果單位拒不執(zhí)行,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。
【5】如果單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,情節(jié)嚴(yán)重,還可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金;
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
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五、單位停產(chǎn)停業(yè)那最低工資休息買斷時(shí)按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,是按照在職時(shí)的平均工資算,還是休息時(shí)也算進(jìn)去?
前12個(gè)月的月平均工資
勞動(dòng)法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2113年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞5261動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)4102月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公1653布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向版其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者權(quán)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
六、工廠停產(chǎn)關(guān)閉,員工工資如何賠償
首先確定公司是暫時(shí)性停產(chǎn),還是倒閉。
如公司倒閉,也就是破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止,公司按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附:勞動(dòng)合同法
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
……
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
……
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
……
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
……
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
七、企業(yè)停產(chǎn)解除勞動(dòng)合同是否賠償
您好;若因?yàn)閱挝蛔栽竿.a(chǎn),則仍需支付您工資;若是經(jīng)濟(jì)性裁員,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法條依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》
工資支付暫行規(guī)定
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。