一、在某單位工作十年因停產(chǎn)被辭退有補(bǔ)償嗎?
有補(bǔ)償，屬于勞動合同法第四十一條規(guī)定的情形，用人單位需要支付補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、關(guān)于國家賠償?shù)囊恍﹩栴}。 行政機(jī)關(guān)違法吊銷許可證和執(zhí)照，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)賠償其停產(chǎn)停業(yè)期間的必
此種說法正確
依據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》
第四條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：
（一）違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰的；
（二）違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的；
（三）違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的；
（四）造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。
第三十六條 侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：
（六）吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費(fèi)用開支；
三、企業(yè)停產(chǎn)超過一個月，正常發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工是否可以提出離職，是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
申請離職是員工的權(quán)利。你可以申請，滿30天還沒有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補(bǔ)償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定。
四、企業(yè)停業(yè) 關(guān)于賠償問題
你好。
【1】單位長期拖欠工資，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（免費(fèi)），要求單位結(jié)清工資、繳納社保。
【2】你也可以與單位解除合同，并根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資，最多支付12個月。六個月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
【3】如果職工有證據(jù)證明單位有資不抵債的情形，可以申請單位破產(chǎn)。但這個比較難。
【4】你與單位解除合同，肯定要在合同上寫明單位欠付的工資數(shù)額，以及未繳納的社保數(shù)額。如果單位拒不執(zhí)行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。
【5】如果單位拒不支付勞動報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重，還可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。
《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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五、單位停產(chǎn)停業(yè)那最低工資休息買斷時(shí)按哪個標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，是按照在職時(shí)的平均工資算，還是休息時(shí)也算進(jìn)去？
前12個月的月平均工資
勞動法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的2113年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞5261動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個4102月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公1653布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向版其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者權(quán)在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
六、工廠停產(chǎn)關(guān)閉，員工工資如何賠償
首先確定公司是暫時(shí)性停產(chǎn)，還是倒閉。
如公司倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附：勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
……
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
……
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
七、企業(yè)停產(chǎn)解除勞動合同是否賠償
您好；若因?yàn)閱挝蛔栽竿．a(chǎn)，則仍需支付您工資；若是經(jīng)濟(jì)性裁員，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法條依據(jù)：
《勞動合同法》
工資支付暫行規(guī)定
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
