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旅游,你會選擇一人行嗎?為什么?

來源:www.mqwn.com.cn???時間:2022-06-24 15:07???點(diǎn)擊:268??編輯:admin 手機(jī)版

一、旅游,你會選擇一人行嗎?為什么?

去旅游我不會選擇一個人,不管旅途風(fēng)景如何,自然風(fēng)景大家一起欣賞,一個人旅游有很大的安全隱患,萬一有意外很可能失去生命,沒有同伴相互照顧,一個人不好玩不能打牌玩游戲,一個人會有時胡思亂想,忘記什么事情沒人提醒。一起旅游快樂在路上,最美風(fēng)景也在路上,人多心情美麗,該吃該喝,陪伴攝影照像是旅游一生留念。沒有為什么。

借用“大壯”一句歌詞

我們不一樣

不一樣

不一樣

每一個人都有不同的境遇

人會隨著年齡的增長,也會有所不同,選擇旅游方式。

每個人感情的歸屬有分別

以前喜歡報(bào)團(tuán),現(xiàn)在我喜歡做背包客、仗劍天涯、尋訪世界各地藝術(shù)家,尋美食達(dá)人,尋山川之美,尋游宗教圣地,尋覓極限挑戰(zhàn)、打卡刷頭條給各位老鐵報(bào)奇聞異事。

二、2020年你的月薪降了多少?覺得如何?

2020年我的月薪一分沒降,直接事業(yè)。心情美美的,這才是我想要的生活!這不是反話是真心的心里話。我是一名在俄羅斯的打工者,在俄羅斯打工七八年了從最初的月薪1500到現(xiàn)在的月薪10000,領(lǐng)導(dǎo)好,工作自由不累。但這總歸不是我想要的生活,其實(shí)我的生活很簡單一個月在國內(nèi)守家待地的一個月能掙上5000我就知足了,有在國外掙一萬的工作所以一直沒發(fā)回國找工作,回國創(chuàng)業(yè)更難(在國內(nèi)我能找到一個月3000是工作就很不容易了,而且國內(nèi)競爭更激烈,效益一不好領(lǐng)導(dǎo)老板就總找毛病的和我過我的工作沒法比)現(xiàn)在俄羅斯疫情嚴(yán)重去不了俄羅斯打工了只能在家里待著,但是我是一個不會這么無意義干待著的人,我我的所有資源都整合了一下。雖然現(xiàn)在還達(dá)不到我的理想,但是我堅(jiān)信我不但會實(shí)現(xiàn)我的理想還會超越我的理想,過上我想要的生活!

利好!2020年月薪較去年同期有小幅度增長!

說來話長,先看2019年7月的薪水上班三年來,這個收入是人生低谷了。人在北京,不僅要還房貸,還需要承擔(dān)日常柴米油鹽的生活開銷。偶爾出去玩一趟就可能會捉襟見肘。

這是2020年5月的月薪昨天剛到手,就迫不及待的分享出來。2020年雖然開年不利、疫情肆虐,但是好消息是月薪終于漲了,雖然多了不到一千塊,但是也增長了將近12%。對我來說,是一個莫大的鼓勵。

生活道阻且長,但是要始終保持一顆積極樂觀的心態(tài),一切總歸會好起來的。

三、我朋友在事業(yè)單位工作了26年,最近心理壓力特別大,失眠焦慮,想辭職,怎么辦?

我有一個朋友,在事業(yè)單位工作了二十年,由于自己工作壓力增加,心理壓力越來越大。原本是一個工作比較開朗活潑的女生,慢慢的變得沉默了,笑容也消失了。

人也開始變得憔悴了,時常是一雙“熊貓眼”!性格也變得越來越暴躁怪異,在單位里時常為一些雞毛蒜皮的小事,和同事鬧得很僵!

一次她把領(lǐng)導(dǎo)交辦的材料整出了問題,領(lǐng)導(dǎo)便通知她去辦公室,將她狠狠地批了一頓,說“工作多年的老同志,怎么會犯如此初級的毛病,你究竟是在想什么……”!

沒想到她立即頂回一句“我只想睡覺,其他的什么都沒想,……”。

領(lǐng)導(dǎo)立馬怒火沖天吼道:你要睡自己可以辭職回家去好好的睡,就別再來上班……。

我的朋友,狂躁的離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室時,摔門而去,直接回家了。

第二天,我朋友的老公到單位去向領(lǐng)導(dǎo)解釋并請假。原來我的朋友已經(jīng)有2個月沒有睡覺了,人都快發(fā)瘋了,在家里時常為一句話,就可能會大鬧一場。

因此,其老公帶她去檢查,最后診斷的結(jié)果是中度抑郁癥!

后來單位同事都會躲著她,領(lǐng)導(dǎo)也會疏遠(yuǎn)她,幾乎讓她變成了一個孤家寡人!

于是她向老公常說:上班沒有意思,一點(diǎn)也沒有上班的興趣,好想辭職!

她老公總是告訴她:隨你高興就好!可每次聽到老公的說法之后,她又不忍心辭職。畢竟,這個家都是工薪生活,如果自己真辭職,老公一人工資養(yǎng)家會顯得非常艱難,于是她便安慰自己再堅(jiān)持堅(jiān)持,忍一忍!

終于,在今年上半年六月的一天夜里,我的這個朋友再也沒有忍住長期失眠造成的抑郁,結(jié)果從16樓的自家陽臺跳下,結(jié)束了自己的人生,去往一個可以讓她能夠入睡的天堂!

在出殯下葬的那一刻,其丈夫與孩子凄慘的抱著頭,嚎啕大哭,其場景讓許多送行的親朋好友也忍不住紛紛落淚。

因此,建議題主要盡快找專業(yè)心理咨詢進(jìn)行心理疏導(dǎo),化解心理壓力,解除長期失眠所帶的心理抑郁。如果題主的家庭經(jīng)濟(jì)比較寬裕,可以考慮辭職。當(dāng)然如果題主能夠確診自己換了心理疾病,也可以帶上相關(guān)的診斷證明,辦理病退或者是停薪留職。

盡可能給自己一個舒緩和釋放心理壓力的機(jī)會,排空那些不良情緒的影響,然后才能夠正常的生活與工作。

千萬別勉強(qiáng)自己強(qiáng)撐下去,有可能給自己帶來致命的傷害,或者是無法挽回的損失。

因此希望題主能夠慎重的考慮和選擇這件事情,保障自我健康第一的思想才是關(guān)鍵!好了,我就簡單的分析到這里,希望我的回答能夠給你幫助。若有興趣,可以關(guān)注【視職場】,將會帶給你更多的職場知識,幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)!

【視職場】青云計(jì)劃獲獎?wù)撸瑑?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者,一個有著20年職場生涯的老司機(jī),專注分享職場知識,解決職場困惑,建構(gòu)職場關(guān)系! ~~~分享職場知識,快樂職場人生,感謝你點(diǎn)、評、分、轉(zhuǎn)、收!

先問問你朋友能不能在單位辦理停薪留職吧,如果能這樣最好,大不了自己交錢請單位給買保險(xiǎn),這樣一來可以保住以后退休的待遇,二來也能夠重新找事做以避免過大的工作壓力。現(xiàn)實(shí)中一些事業(yè)單位的員工就是這么操作的,對單位對員工都有好處,但就看你朋友單位的政策了。

如果你朋友的單位不允許停薪留職,那么我覺得也要看情況決定是否辭職,必須慎重,不能決絕。

如果你朋友是家里的頂梁柱,主要的經(jīng)濟(jì)來源,而且沒有幾年就要退休了,那就只能堅(jiān)持下去了,雖然心理壓力大,失眠焦慮,但也必須扛住。這期間要做的就是看什么辦法能夠減壓。

如果你朋友家里經(jīng)濟(jì)條件比較好,有其他的收入來源,那么不管還有多久才能退休,都可以選擇辭職。因?yàn)楫?dāng)一個人長期承受很大的心理壓力時候,總有一天會支撐不住的,那個時候可能影響非常壞,既然辭職之后有經(jīng)濟(jì)來源,那么大可以辭職,畢竟身心健康更重要。

四、自己繳納社保,會不會遇上延遲退休呢?有什么好的解決辦法?

自己繳納社保,未來會不會遇上延遲退休?這實(shí)際上是很多靈活就業(yè)人員擔(dān)心的問題,也是他們在猶豫參保的原因。畢竟靈活就業(yè)人員繳納社保都是需要自己承擔(dān)全部的社會保險(xiǎn)費(fèi),負(fù)擔(dān)比較重,辛辛苦苦繳納幾十年社會保險(xiǎn),萬一再遇上延遲退休,可能會有一批人甚至活不到退休年齡,誰也不想遇上這樣的事情。因此,人們對延遲退休年齡問題一直是有抵觸的。

為什么國家要推動延遲退休?第一,現(xiàn)在的退休年齡較早。不說一些發(fā)達(dá)資本主義國家退休年齡普遍在65~67歲,實(shí)際上世界上沒有幾個國家人們的退休年齡在50歲左右的。2012年人社部表示中國的人均退休年齡只有53歲,在世界上屬于最早的國家之一了。

目前,我們的標(biāo)準(zhǔn)退休年齡是女職工50周歲,女管理人員或者專業(yè)技術(shù)人員55周歲,男性人員60周歲。可是呢?標(biāo)準(zhǔn)之外還有其他退休年齡,比如特殊工種男同志55周歲,女同志45周歲可以退休;失去勞動能力,男同志50周歲,女同志45周歲可以提前退休。

第二,養(yǎng)老基金壓力越來越大。我們現(xiàn)在的人均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到了76.7周歲,差不多退休以后還有23.7年的養(yǎng)老金領(lǐng)取時間。因此,養(yǎng)老基金的壓力是越來越大。目前,我們企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均替代率是50%左右,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金平均替代率在70%~80%之間。但是如果按照53歲退休的話,即使20歲工作也僅僅繳納33年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)在我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例是用人單位16%、個人8%合計(jì)24%,靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例是20%。但是這些人員還要領(lǐng)取23.7年的養(yǎng)老金,既是按照企業(yè)繳費(fèi)比例,養(yǎng)老金替代率也就只能在33%左右,靈活就業(yè)人員只能在28%左右。現(xiàn)在較高的替代率錢都是哪里來的?一方面是寅吃卯糧,另一方面是國家的大額補(bǔ)助,每年國家都補(bǔ)助職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1萬億元以上,占養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入的20%以上。

第三,養(yǎng)老金增長機(jī)制的負(fù)面影響。雖然說我們國家實(shí)施了退休人員養(yǎng)老金的15年年連漲,可是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)節(jié)社會收入分配差距的功能,導(dǎo)致中低收入養(yǎng)老金群體的增長速度過快。有些人繼續(xù)繳費(fèi),一年晚退休一年養(yǎng)老金反而不如早退休一年的多。這種因素助長了大家少繳費(fèi),早退休的觀念。但是要想改變這種局面,不可能戛然而止的停止調(diào)整養(yǎng)老金,目前國家逐漸將養(yǎng)老金調(diào)整比例降低了5%,通過新的機(jī)制,晚退休繳費(fèi)年限越長養(yǎng)老金會比早退休的人員高出不少。

遇上延遲退休怎么辦?人社部在人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十三五規(guī)劃中提出了要出臺漸進(jìn)式延遲退休方案,2020年將是最后一年。萬一國家出臺延遲退休方案怎么辦?

第一,心平氣和的去接納。既然遇上了,就要心平氣和的去接納吧,著急也是沒用的。不過相應(yīng)的延遲退休方案,不可能再搞一刀切的,肯定會更加靈活。畢竟我們國家的各種退休年齡是有很多種的,對于靈活就業(yè)人員這種自己繳費(fèi)的人員,如果突然遇上延遲退休肯定不劃算,根據(jù)過去國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的各種方案,基本上都會提出一些過渡性方案。比如,允許其在現(xiàn)有退休年齡政策基礎(chǔ)上自由選擇退休年齡。2018年政協(xié)委員在提出建議的時候,希望企業(yè)退休人員能夠自我選擇退休年齡,延遲退休政策可以在國有大型企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先推行,人社部副部長湯濤表示贊同這種觀點(diǎn)。

第二,發(fā)現(xiàn)延遲退休的優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算公式,延遲退休能夠顯著的增加養(yǎng)老金。比如繳費(fèi)年限增長,養(yǎng)老金會增加;退休年齡增加,養(yǎng)老金也會增加。現(xiàn)在的退休政策是到達(dá)法定退休年齡,勞動關(guān)系自動終止。而如果不自動終止的話,用人單位要想解除你,需要支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣就能夠有效的保障職工的權(quán)益了。

第三,根據(jù)新的退休政策合理搭配繳費(fèi)。延遲退休了,我們在養(yǎng)老規(guī)劃的時候就要規(guī)劃出有一段時間我們就不能享受養(yǎng)老金,而需要自己工作或者積蓄養(yǎng)老。因此在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)15年的時候,應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃了。不過相對而言繳費(fèi)年限也有可能延長,畢竟像德國、法國等一些國家繳費(fèi)年限要交達(dá)到40年以上才可以。一般建議趁現(xiàn)在退休年齡政策沒有改變,應(yīng)當(dāng)抓緊繳費(fèi)、及時繳費(fèi),多數(shù)情況下參保時間越早的人,都會按照現(xiàn)行的最低繳費(fèi)年限政策來辦理退休的。1995年將繳費(fèi)年限有10年延長至15年就是這種方式。

總體來看,延遲退休政策事關(guān)大家的利益,也并不是說對所有人都沒有好處。希望國家積極穩(wěn)定就業(yè),幫助延遲退休的老人有一份穩(wěn)定的老年收入來源。

〔職說社保〕觀點(diǎn):會不會遇上延遲退休,主要看的是年齡!遇上了怎么辦?延遲退休已是大勢所趨,與其苦苦掙扎抱怨政策,不如退休前享受工作的樂趣,退休后保護(hù)好自己的身體,身體好活到萬壽無疆,怎會怕“賺”不到養(yǎng)老金,領(lǐng)到地老天荒呢?

延遲退休什么時候執(zhí)行?根據(jù)2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》來看,在“十三五”期間(即2016-2020年)應(yīng)制定出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。截止到現(xiàn)在還沒有文件出臺,所以按照規(guī)劃要求,估計(jì)明年即2020年應(yīng)當(dāng)是最后期限。

如何實(shí)施延遲退休?一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;

二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”,每年只延長幾個月的退休時間,經(jīng)過相當(dāng)長的時間過渡,再達(dá)到預(yù)期的法定退休年齡;

三是會有社會預(yù)告,延遲退休方案推出至少5年后,再漸進(jìn)式實(shí)施,讓大家有心理預(yù)期。

如果2020年延遲退休政策出臺,這5類參保人將第一批受延遲退休政策影響:第1類:到2025年小于等于60歲的所有男性參保人(1965年以及以后出生)。

第2類:到2025年小于等于50歲的女性工人職工參保人(1975年以及以后出生)。

第3類:到2025年小于等于55歲的女性干部職工參保人(1970年以及以后出生)。

第4類:到2025年小于等于55歲的自由職業(yè)者社保參保人(1970年以及以后出生)。

第5類:到2025年小于等于60歲的女性城鄉(xiāng)居民社保參保人(1965年以及以后出生)。

為什么要實(shí)行延遲退休?1.支>收;

我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,這是19世紀(jì)50年代《勞動保險(xiǎn)條例》等法規(guī)明確的,當(dāng)時人口預(yù)期平均壽命在50歲左右。

而2018年國民平均預(yù)期壽命已為75.8歲(其中,男性74.3歲,女性77.3歲)。

我們以60歲退休者為例,個人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個月,約可以發(fā)放11.6年。但我國平均退休年齡也就是55歲左右,按此計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算,領(lǐng)取退休金的年齡不過66.6歲。

也就是說,平均55周歲退休的預(yù)期剩余壽命(20.8年)比計(jì)發(fā)年數(shù)(11.6年)高出超過9年,國民壽命越來越高,養(yǎng)老金就越虧越多。

2.老齡化嚴(yán)重;

據(jù)有關(guān)方面預(yù)估,到2020年,我國60歲以上的人口將達(dá)到19.3%,到2050年達(dá)到38.6%。

3.國際經(jīng)驗(yàn);

英國將原計(jì)劃在2030年推遲退休年齡至68歲,實(shí)際上在2013年就實(shí)施了,提前了17年。并且英國還將在2040年代末,將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。

西班牙政府2011年與工會組織達(dá)成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財(cái)政赤字。

延遲退休來了,我們該怎么辦?凡事有利必有弊,延遲退休多工作幾年,少領(lǐng)養(yǎng)老金,卻也可以豐富老年生活,多領(lǐng)月養(yǎng)老金、工資和公積金待遇。

1.晚退休養(yǎng)老金領(lǐng)的多;

其實(shí),晚退休并不是一點(diǎn)好處也沒有。根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式來看,晚退休一年,影響?zhàn)B老金的【上一年度職工月均工資升高,繳費(fèi)年限增加,個人賬戶儲存額增多,計(jì)發(fā)月數(shù)降低】,也就是說,退休越晚,月養(yǎng)老金越高!

舉例:男性早退休時上一年度職工月均工資為6000元,按照歷年社平工資100%繳費(fèi)16年,個人賬戶儲存額為13萬和晚退休2年,上一年度職工月均工資為8000元,按照歷年社平工資100%繳費(fèi)18年,個人賬戶儲存額為15萬。

晚退休和早退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金差:

8000×(1+1)÷2×18%-6000×(1+1)÷2×16%=480元;

晚退休和早退休個人賬戶養(yǎng)老金差:

150000÷125-130000÷139=336.7元;

晚退休比早退休月養(yǎng)老金多領(lǐng)480+336.7=816.7元;

2.晚退休多領(lǐng)工資;

以60歲時,月工資6000為例,晚退休兩年至少可以多領(lǐng)6000×12×2=144000元。

3.晚退休多領(lǐng)公積金;

以6000元繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)比例為5%為例,晚退休兩年可以多領(lǐng)6000×10%×12×2=14400元。

寫在最后的總結(jié):延遲退休改革總會有確定的時間出臺,趕在延退政策之前的參保人可能歡天喜地,政策以后退休的人卡著邊界線,可能最容易抱怨政策的不公,但是抱怨真的可以解決問題嗎?難道有個好身體,多領(lǐng)養(yǎng)老金不比抱怨氣壞身體損失更大嗎?

所以,坦然面對延遲退休,調(diào)整自己的心態(tài),享受退休后的賺養(yǎng)老金的樂趣,才算是參保人里最大的贏家!

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