佛山沒有什么新意的網站了.(我之前在大佛山人才網工作.)

就我的感覺來說,一個是大佛山人才網.但是在春節(jié)的幾場招聘會上收十塊錢的門票,大大的傷了求職者的心,好象目前里面的價格也比較混亂.

再就是天下英才網.今年他們的推廣以及營銷模式已經有所改變,是佛山這邊能同大佛山抗衡的另外一個網站.價格穩(wěn)定.

同樣的還有俊才,因為它到佛山的時間比較長,在前期開發(fā)了一大群的忠實客戶,只是價格來說比較混亂.

與俊才擁有順德市場的珠三角,是之前的順德人才網轉變過來的。在順德本區(qū)擁有很多的忠實客戶,畢竟人家是順德電信的一個子公司.

基本上差不多吧. 當然不要把智通已經智聯(lián)、卓博、前程無憂、南方人才網給忽略了。

對了，如果是有專業(yè)限制的話，找專業(yè)的網站。一般照明、醫(yī)療、家具都有自己專門的網站。

求啤酒廠招聘簡歷模版

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。