1. 湖南燕京啤酒有限公司
燕京是中國的，唯一沒外資參股的啤酒。
燕京1980年建廠，1993年組建集團。在發(fā)展中燕京本著“以情做人、以誠做事、以信經(jīng)商”企業(yè)經(jīng)營理念；始終堅持了：走內(nèi)涵式擴大生產(chǎn)道路，在滾動中發(fā)展，年年進行技術(shù)改造，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大；堅持依靠科 燕京啤酒集團公司 技進步，促進企業(yè)發(fā)展，建立國家級科研中心，引入尖端人才，依靠科技搶占先機；積極進入市場，率先建立完善的市場網(wǎng)絡(luò)體系，適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，目前全國市場占有率達到12%以上，華北市場45%，北京市場在85%以上；積極完成股份制改造，由產(chǎn)品經(jīng)營轉(zhuǎn)向產(chǎn)品與資本雙向經(jīng)營，1997年兩地上市。
2. 湖南燕京啤酒有限公司官網(wǎng)
燕京啤酒是中國的。
燕京啤酒，清爽怡人。精選優(yōu)質(zhì)大麥，地，純正優(yōu)質(zhì)啤酒花，高發(fā)酵度酵母，不遺余力追求技術(shù)領(lǐng)先。燕京啤酒：中國國際航空公司配餐用酒，綠色食品、食品安全HACCP認證，盡享啤酒行業(yè)之殊榮。
燕京啤酒，經(jīng)過30余年來的發(fā)展，已經(jīng)成為中國最大的啤酒集團企業(yè)之一。
3. 湖南燕京啤酒有限公司電話地址
永州市啤酒排行榜前十名好喝的有廣西桂林漓泉啤酒，黑龍江的哈爾濱碑酒，湖南郴州資興生產(chǎn)的青島碑酒，湖南衡陽市的生產(chǎn)燕京啤酒，廣東廣州生產(chǎn)的珠江啤酒，重慶啤酒股份公司生產(chǎn)的重慶啤酒，華潤啤酒股份公司生產(chǎn)的雪花啤酒等等。
4. 湖南燕京啤酒有限公司的啤酒是真的嗎
老珠江啤酒、珠江純生、珠江精品純生、珠江新清爽、珠江淡爽、珠江清爽、珠江精典、 老燕京啤酒、燕京鮮啤、燕京純生 老山水啤酒、新裝山水 金威啤酒、金威2008、金威純生、金威冰純 藍帶新莊啤酒、藍帶超純、藍帶純生、藍帶純啤、藍帶因特瓶裝啤酒 青島啤酒、青島純生、青島冰純、生力清啤、生力啤酒、細支龍啤酒、雪花啤酒、
5. 湖南燕京啤酒有限公司明年還開不
因為這是地方產(chǎn)品保護措施，以北京這里為例，這里的啤酒一般都是北京啤酒，青島啤酒，燕京啤酒最多。而其它很多品牌的啤酒是不允許進京的。 比如，哈爾濱啤酒，山城啤酒， 金威啤酒等等，北京人都沒有見過。
因為啤酒本生的特性導(dǎo)致它不易運輸，加之啤酒是個低端產(chǎn)品（成本低，利潤相對也不高）長途運輸不劃算。
6. 湖南燕京啤酒有限公司董事長
衡陽燕京啤酒公司應(yīng)該不錯，我是阿克蘇的，這兒的燕京啤酒公司還不錯。
7. 湖南燕京啤酒有限公司停產(chǎn)
沒有停產(chǎn)，只是小眾化，地域化，知道的人少了。
力加啤酒是新加坡亞洲太平洋釀酒集團旗下品牌，從1933年成立至今有九十年歷史。1994年進入中國，在海南省創(chuàng)建獨資啤酒企業(yè)。由于經(jīng)營策略不適應(yīng)國內(nèi)，其市場一直在海南省，而且市場份額越來越小。
8. 湖南燕京啤酒有限公司2022年
漓泉啤酒品牌簡介 燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司于2002年7月18日揭牌成立，是北京燕京啤酒集團公司外埠企業(yè)之一，其前身桂林漓泉股份有限公司于1985年籌建，1987年正式投產(chǎn)。歷經(jīng)九次改擴建，截至2009年7月，燕京漓泉公司桂林本部年產(chǎn)能達80萬噸/年，加上控股的燕京玉林公司40萬噸/年的生產(chǎn)能力，合并后公司在廣西區(qū)內(nèi)整體產(chǎn)能已達到120萬噸/年。 加盟燕京后的七年時間里，在區(qū)、市兩級黨委政府和燕京集團的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，秉承“以情做人，以誠做事，以信經(jīng)商”的經(jīng)營理念，以“六個創(chuàng)新、四個做強”為指導(dǎo)思想，努力拓寬經(jīng)營思路，積極尋求管理創(chuàng)新。通過多年的積累和循環(huán)改進，形成了獨具“燕京漓泉”特色的深度分銷運作、精益生產(chǎn)模式，績效飛輪管理、任職資格體系、TPM項目管理、環(huán)保節(jié)能工程、ERP/DRP信息化建設(shè)等一整套先進的管理流程，經(jīng)過不斷地完善、梳理和細化，具備核心競爭力的管理模式被成功復(fù)制到燕京玉林公司和廣東燕京公司，并經(jīng)受住了實踐的檢驗和證明，燕京漓泉也因此成為燕京啤酒集團下屬外埠公司的標(biāo)桿企業(yè)。 同時，公司堅持采用“燕京+漓泉”的雙品牌運作模式，戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合，依托最現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備和先進工藝，采用澳大利亞優(yōu)質(zhì)原料，釀造出了新鮮優(yōu)質(zhì)的全生態(tài)啤酒。目前，已形成以高檔類純生、冰豹、小支產(chǎn)品以及中檔類冰爽、精品雙濾爽等系列產(chǎn)品為塔頂，大眾類10度清爽、8度雙濾爽等普通啤酒為塔身，專供農(nóng)村市場消費的勁爽產(chǎn)品為塔底的金字塔型產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品廣西市場占有率高達85%，成為國內(nèi)繼燕京之后，第二個在省級市場占有率如此之高的啤酒品牌。 七年間，公司取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，連續(xù)七年成為桂林市納稅首戶，躋身廣西納稅五強，全國啤酒行業(yè)納稅六強，廣西十佳、廣西優(yōu)秀誠信企業(yè)，中國啤酒行業(yè)杰出企業(yè)；品牌榮獲廣西著名商標(biāo)、廣西名牌、中國馳名商標(biāo)等榮譽稱號，32個產(chǎn)品獲得綠色食品認證；成為桂林市首家國家級工業(yè)旅游示范點及全國五一勞動獎狀企業(yè)；連續(xù)多年總資產(chǎn)貢獻、流動資金及存貨周轉(zhuǎn)率、凈資產(chǎn)收益率刷新行業(yè)新紀(jì)錄，多項技術(shù)能耗指標(biāo)創(chuàng)國內(nèi)同行業(yè)新低，品牌價值躍升至32.09億元。 2008年，公司遭遇了罕見的發(fā)展瓶頸。面對嚴(yán)酷的經(jīng)濟環(huán)境和氣候條件，全體燕京漓泉人在區(qū)市兩級黨委政府和燕京總部的正確帶領(lǐng)下，頂住壓力，克難攻堅，逆勢而上，向管理要效益，為成功找方法，內(nèi)外結(jié)合，多渠道化解經(jīng)營壓力，確保了“大災(zāi)之年，目標(biāo)不變，任務(wù)不減”。最終，在整個中國啤酒行業(yè)零增長的大勢下，成功克服了接踵而至的冰災(zāi)、震災(zāi)、水災(zāi)以及年初年末經(jīng)濟政策從緊到松的差異化影響沖擊，最終實現(xiàn)了整體產(chǎn)銷量穩(wěn)步增長：工業(yè)總產(chǎn)值累計實現(xiàn)23.2億元，同比增長4.4％；產(chǎn)量累計完成79.7萬噸，同比增長5.0％；銷量累計完成79.3萬噸，同比增長4.2％；營業(yè)收入累計實現(xiàn)23.1億元，同比增長11.0％；實現(xiàn)利潤總額2.93億元，同比增長7.0％；實現(xiàn)稅金累計實現(xiàn)3.6億元，同比增長1.0％；利稅總額累計實現(xiàn)6.1億元，同比增長2.6％。 為積極響應(yīng)黨中央、自治區(qū)和桂林市“擴內(nèi)需、保增長、促發(fā)展”的號召，進一步有效拓展市場，經(jīng)桂林市委市政府與燕京總部多輪協(xié)商，2008年底，最終確定由燕京總部投資2.5億元，在燕京漓泉公司桂林生本部新擴20萬噸產(chǎn)能。2009年上半年，在國際經(jīng)濟危機的大背景下和激烈的市場競爭中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子積極貫徹燕京總部制定的“鞏固廣西，擴大瓊粵，開發(fā)云貴，配合友鄰維護湖南，逐步進入東盟”的大西南發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展”的方針，不斷完善精細化管理，使各項經(jīng)濟指標(biāo)獲得了兩位數(shù)增長，公司整體保持了強勁的發(fā)展勢頭。2009年1-8月份，工業(yè)總產(chǎn)值累計實現(xiàn)19.1億元，同比增長24.9％；產(chǎn)量累計完成60.4萬噸，同比增長10％；銷量累計完成60.6萬噸，同比增長10.3％；營業(yè)收入累計實現(xiàn)18.9億元，同比增長16.3％；實現(xiàn)利潤總額3億元，同比增長27.6％；實現(xiàn)稅金累計實現(xiàn)3.6億元，同比增長32.6％；利稅總額累計實現(xiàn)6.1億元，同比增長30.2％。 2009年7月，桂林公司新增20萬噸擴建項目順利竣工，合并控股的燕京玉林公司40萬噸的產(chǎn)能規(guī)模，公司在廣西市場的年產(chǎn)能順利實現(xiàn)120萬噸。作為中國啤酒行業(yè)快速成長的企業(yè)之一，下一步公司將繼續(xù)堅持走持續(xù)創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展之路，努力實現(xiàn)“四個做強”，將“漓泉”打造成為大西南第一品牌，為振興桂林及廣西經(jīng)濟、為構(gòu)建和諧富裕文明新廣西、為和諧推進泛北部灣經(jīng)濟的發(fā)展做出新的貢獻！
9. 湖南燕京啤酒有限公司招聘
因為員工流動性比較大，工資待遇不合理
