一、華潤雪花銷售代表的待遇怎么樣 因為我同時收到郎酒和華潤雪花的offer 所以我不知道該去那一家啊

主要是看您自己想要的是什么？

從中立角度看：

1、從個人上說，我們剛畢業是想得到經驗的積累，白酒和啤酒的銷售，無疑是白酒銷售更能鍛煉人，因為競爭的層面相對來講要激烈的多，有大量的錘煉機會。

2、從前景來說，郎酒的全國運營的很有魄力，處于上升的狀態，正在籌備上市，給大家有充分的舞臺。

3、從當下的物質上來看，郎酒處于二線上升品牌，消費者認可度在白酒眾多品牌中有一定的基礎，銷售人員是靠業績吃飯，有這樣的良好背景，提成自然與之水漲船高。

當然，華潤雪花也有一定優勢，但最重要的是你自己想得到的是什么只有你自己最清楚。

二、雪花啤酒促銷員工資是提成好還是按占有率算好

都差不多，要是提成，比如你的場所能賣出一百件，他會給你定120件的銷量，沒那么容易完成的，其實工資給多少都是主管說了算，他看你順眼就給多點，不順眼就少點，本人接觸啤酒白酒銷售七八年了，大概都是這樣的

三、雪花啤酒新員工會壓一個月工資嗎

如果企業無故拖欠員工工資的話，企業需要支付賠償金的。

法條鏈接：

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

_______《勞動合同法》第三十條第一款

風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。