作為子公司的財務(wù)人員，一般都是被雙層領(lǐng)導，一是受總公司財務(wù)的領(lǐng)導。二是受分公司經(jīng)營班子領(lǐng)導。
在這種雙層領(lǐng)導下的財務(wù)人員，是非常難做的。總公司的領(lǐng)導要求你嚴格遵守財務(wù)制度，管好用好每一分錢。
而子公司的經(jīng)營班子領(lǐng)導，他們的權(quán)力在你財務(wù)人員之上，他們也是上班拿報酬的人，當然希望利益最大化。他們的利益從哪里實現(xiàn)呢？絕大部分是從你財務(wù)那里得來，工資，獎金，補助，津貼，以及其他各類報賬收入。他們基本上都會在氣勢上先壓過財務(wù)人員，表達你財務(wù)人員是他們的下屬，得聽他們的，得罪了他們很嚴重，他們是能夠讓你明天就滾蛋的人！
受到分公司領(lǐng)導班子的影響，分公司的中層干部，甚至某些重要崗位的員工，他們都想在氣勢上壓財務(wù)人員一頭，好在報賬時順利通過財務(wù)，多揩點油水。
作為分公司的財務(wù)人員，身處以上環(huán)境，是非常難做的，這需要極高的情商，還有智商。你太軟弱了，會違反制度，總公司年度審計時過不了關(guān)，會解聘你。你太強橫了，分公司領(lǐng)導班子又容不下你，你無法在他們中間生存下來，處處排擠你打擊你，找碴讓你難受，不用誰說開你，你自己就會卷鋪蓋走人了。
怎樣才能在分公司存活下來，這成了分公司財務(wù)人員第一要學會的事。
也許你會說，如果分公司的領(lǐng)導太過分了，大不了向總公司匯報，讓總公司的領(lǐng)導來教訓他們，那你就大錯了，即便是你告到總公司領(lǐng)導那里，也未見得誰能真的給你撐腰，他們都希望大事化小，小事化無，沒事最好，大家平平靜靜地上班拿薪水，你這經(jīng)常拋點麻煩事給上級領(lǐng)導，無風起浪，真的是好討厭好幼稚。你要記住，公司雇傭你是來解決麻煩的，而不是來制造麻煩的，因此，告狀的辦法只能偶爾一用，并且通常無用。
怎么辦呢，只能你自己來對抗，凡是違反財務(wù)制度的報賬，堅持不報。
這時分公司的領(lǐng)導通常會威脅你，你的飯碗捏在他手上，你要太討厭了就開掉你。他天天給你臉色看，來不來拍桌子訓斥你，你怎么辦呢？
忍無可忍無需再忍，你也拍著桌子，指著他的鼻子說，你若開不掉我，你就是個沒用的貨，從此不要再吵我！
分公司的領(lǐng)導果然鼻子氣歪了，向總公司打報告，堅決要求開除你。分公司的領(lǐng)導可比你有氣場，由他去總公司吵吵可比你去告狀動靜大。
總公司領(lǐng)導肯定會派人跟你聯(lián)系，詢問緣由，這時，你就可以把你的委屈原原本本地告訴總公司領(lǐng)導了，讓總公司的領(lǐng)導去教育分公司的領(lǐng)導。
分公司的領(lǐng)導終于知道，他對你沒有人事權(quán)，干不掉你，他就會對你客氣了，畢竟他的飯碗是總公司掌握的。
但還有一種情況，你真的就被分公司的領(lǐng)導開掉了，要我說，這種受氣包的角色，不干也罷！
模擬了以上的這些場景，你知道了當你多次提醒分公司領(lǐng)導不要違規(guī)報賬，卻受到他威脅時該怎么辦了吧？對！就這么辦！誰怕誰啊！
題主必須要堅持自己的原則和公司財務(wù)制度的要求，不能因為領(lǐng)導的威脅而妥協(xié)，否則你就會成為最后的“替罪羊”、“背鍋俠”！
通常來講，如果你的領(lǐng)導違規(guī)報賬，只要不是原則性的問題，而是屬于一些不規(guī)范的報賬資料或手續(xù)，則可以盡可能委婉的提醒他。
假如是一些虛假的資料報賬，或是以少報多，那么則應(yīng)該明確的告訴領(lǐng)導，這是不行的，自己無法辦理。
若是題主因為領(lǐng)導威脅你而就此妥協(xié)，一旦上級查賬發(fā)現(xiàn)問題，領(lǐng)導會直接推脫責任，是財務(wù)人員沒有按制度執(zhí)行，自己根本不清楚。那時你就是跳進黃河也說不清楚。
而題主現(xiàn)在面對領(lǐng)導的威脅，究竟該怎么辦呢？
1、可以直接向集團公司的上級財務(wù)領(lǐng)導，反映有關(guān)子公司領(lǐng)導報賬的問題。如果子公司領(lǐng)導報賬的問題并不是原則性的問題，那么上級財務(wù)領(lǐng)導肯定會委婉的提醒子公司領(lǐng)導。
可能會明確的告訴子公司領(lǐng)導，以后在報賬的時候必須要嚴格按照規(guī)范的財務(wù)制度來執(zhí)行。
因此這件事情就可以由上級財務(wù)領(lǐng)導來處理。同時提出也可以根據(jù)上級財務(wù)領(lǐng)導的要求，來處理今后子公司領(lǐng)導的報賬問題。
2、將子公司領(lǐng)導到賬的資料備份保存，然后提交給集團公司財務(wù)領(lǐng)導。面對子公司領(lǐng)導報賬存在問題，那么題主應(yīng)該保留備份材料。然后找機會將自己所備份的材料直接交由上級財務(wù)領(lǐng)導來審核處理。
提出就可以根據(jù)上級財務(wù)領(lǐng)導的處理意見來執(zhí)行，自己在以后工作中有關(guān)領(lǐng)導的報賬問題。一旦某一天子公司領(lǐng)導，覺得你對他的報賬有影響，想要對你采取其他的手段來對你進行打擊報復。那么你可以明確的告訴您的，這是上級財務(wù)領(lǐng)導的指示和要求。
題主也可以把這些備份的材料，作為資料保存放在手中。一旦自己再次提醒領(lǐng)導的報酬問題，領(lǐng)導來威脅你的時候，并可以拿出這些相關(guān)的報賬資料提醒領(lǐng)導。
相信只要題主做到這一步，他也不敢輕舉妄動。自然領(lǐng)導在以后的報賬中不敢再出現(xiàn)這種類似的問題了。
也許有不少的朋友不贊同我的這種做法，但是沒辦法，很多時候職場中要學會保護自己。否則有一天自己會成為冤大頭、背鍋俠。
3、題主也可以考慮離開該子公司，避免自己作為領(lǐng)導的“背鍋俠”。說實話，像這種領(lǐng)導的素質(zhì)早晚會出問題的，如果題主不能堅持自己作為財務(wù)人員的基本原則，那么極有可能最后淪為領(lǐng)導的替罪羊。
到那時題主不僅僅可能是丟掉工作，而且還有可能為自己帶來牢獄之災(zāi)。
因為一旦題主不堅守自己的工作原則，違規(guī)為領(lǐng)導處理了報賬，那題主就是犯了工作上的瀆職罪，只要達到一定的數(shù)額，題主將是無法擺脫自己的責任的。
所以為了保護題主的自身安全，那可以考慮離開這家子公司。不要為了保住這份工作，而失去一個財務(wù)人員的基本素質(zhì)，最后給自己的職場生活帶來災(zāi)難。
所以為了保護題主的自身安全，主動辭職離開這家子公司也是一條選擇的途徑。
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