招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置內(nèi)退獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)相互介紹。 2、多開(kāi)渠道。綜合，51job或智聯(lián)，2選一。專業(yè)，賽斯招聘。分類58. 3、多買點(diǎn)簡(jiǎn)歷下載，狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬，高于同行水平一些，找對(duì)手公司定向挖人。 面試話術(shù)。 基本信息核實(shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯，詢問(wèn)的問(wèn)題要是開(kāi)放式問(wèn)題。比如，你入職后如何開(kāi)展工作。碰到大客戶又不能了解需求，你會(huì)怎么做。這些問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)確答案，主要通過(guò)候選人的表達(dá)判斷對(duì)方的溝通、邏輯，及意愿程度。 希望能夠幫到你。