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來公司應(yīng)聘上班才知道是勞務(wù)派遣工,沒有五險一金,你覺得是工作還是辭職呢?

來源:www.mqwn.com.cn???時間:2022-06-13 09:07???點擊:62??編輯:admin 手機(jī)版

一、來公司應(yīng)聘上班才知道是勞務(wù)派遣工,沒有五險一金,你覺得是工作還是辭職呢?

關(guān)于現(xiàn)在上公司里去打工嗎。我的任為嗎。你不能剛追求,五險一金保險問題。他之要月月特高的工資給你開著現(xiàn)錢,別說是多嗎高了,吧正常工資,能夠高著一倍的話。你自己去買保險還孬起公司里給你買保險嗎。當(dāng)然是公司里不但不給你買五險一金,而且工資還了了,或者是還拖欠工資。如果給職工聯(lián)保險都買不起的一個公司,他還叫個什么公司純是騙孑。你還不進(jìn)快走人,還登什么,安著近公司的勞動規(guī)定條件,吧應(yīng)該給怎的補(bǔ)償,如果你近公司時有買五險一金的條款,他就是違約,進(jìn)快給怎,辭職,另找個單位去干吧,你不越限越深啊。我說的對不對嗎,請你看看朋友們的,評論一下吧,謝謝。,,,

勞務(wù)派遣工大都沒有沒有五險一金的,為什么企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工,為了省錢,原因就在于此!所以說,凡是大量使用勞務(wù)派遣工的公司,大都沒有什么人情味,文化普遍不好。當(dāng)然,現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也有很多勞務(wù)派遣工,那是因為編制限制。

五險一金是勞動法賦予員工的合法權(quán)益,也是企業(yè)不容回避的社會責(zé)任,按理說,企業(yè)應(yīng)該給員工繳納!可是你要知道,在中國,應(yīng)該的事多了,并不是應(yīng)該做的事就一定會做到。否則,也不會有這么多違反勞動法的現(xiàn)象發(fā)生。既然企業(yè)采取和三方人力資源公司合作,以勞務(wù)派遣的形式輸出勞動力,企業(yè)已經(jīng)將守法的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣公司。所以,此時跟企業(yè)要求五險一金,是沒有任何效果的。

那么,是委曲求全接受這份工作,還是義無反顧辭職呢?這要看你的自身能力,別人無法給你提供有價值的選擇。很多人建議,堅決要辭職,這都是站著說話不腰疼。如果你一無學(xué)歷二無能力,而且年齡偏大,且急需要一份工作來養(yǎng)家糊口,一旦辭職不干,提出建議者能給你找一份滿意的工作嗎?所以,辭職與否,首先要掂量一下自己。以我對勞務(wù)派遣工的了解,除機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工有點文化含量外,大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣工都是底層操作者,求職者想任性一把,難啊!

然后,還需要考慮一下工資。雖然沒有五險一金,如果工資不算太低,能基本滿足自己的心理預(yù)期的話,騎驢找馬也是一個選擇。在很多私企,大都是三險一金,而且是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,每個月并沒有多少錢。如果你自己繳納的話,每年大概需要七八千塊錢左右。在很多大公司,雖然采取勞務(wù)派遣的方式,但是其工資標(biāo)準(zhǔn)并不低,這需要你權(quán)衡一下。如果因為生活原因,迫切需要一份工作,可以先干著,有了合適的機(jī)會再跳槽也未嘗不可。

說到這里,不得不說一說生活。人生在世,不如意者十之八九。生活哪有那么多的順心如意,大都是無奈和煩惱。就以勞務(wù)派遣工來說,我們都知道這是一個怪胎,應(yīng)該取締。可是意愿歸意愿,現(xiàn)實還是現(xiàn)實。現(xiàn)實是,作為底層勞動者,我們無力去改變它,所以只能選擇無奈地接受。當(dāng)然,你可以選擇任性,但是任性會付出代價。所以說,不要聽別人怎么說,還是自己權(quán)衡利弊做出選擇吧。因為生活是你自己的,除了自己的爹媽,沒人關(guān)心你活的怎么樣!

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