一、來公司應(yīng)聘上班才知道是勞務(wù)派遣工，沒有五險一金，你覺得是工作還是辭職呢？

關(guān)于現(xiàn)在上公司里去打工嗎。我的任為嗎。你不能剛追求，五險一金保險問題。他之要月月特高的工資給你開著現(xiàn)錢，別說是多嗎高了，吧正常工資，能夠高著一倍的話。你自己去買保險還孬起公司里給你買保險嗎。當(dāng)然是公司里不但不給你買五險一金，而且工資還了了，或者是還拖欠工資。如果給職工聯(lián)保險都買不起的一個公司，他還叫個什么公司純是騙孑。你還不進快走人，還登什么，安著近公司的勞動規(guī)定條件，吧應(yīng)該給怎的補償，如果你近公司時有買五險一金的條款，他就是違約，進快給怎，辭職，另找個單位去干吧，你不越限越深啊。我說的對不對嗎，請你看看朋友們的，評論一下吧，謝謝。，，，

勞務(wù)派遣工大都沒有沒有五險一金的，為什么企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工，為了省錢，原因就在于此！所以說，凡是大量使用勞務(wù)派遣工的公司，大都沒有什么人情味，文化普遍不好。當(dāng)然，現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位也有很多勞務(wù)派遣工，那是因為編制限制。

五險一金是勞動法賦予員工的合法權(quán)益，也是企業(yè)不容回避的社會責(zé)任，按理說，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納！可是你要知道，在中國，應(yīng)該的事多了，并不是應(yīng)該做的事就一定會做到。否則，也不會有這么多違反勞動法的現(xiàn)象發(fā)生。既然企業(yè)采取和三方人力資源公司合作，以勞務(wù)派遣的形式輸出勞動力，企業(yè)已經(jīng)將守法的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣公司。所以，此時跟企業(yè)要求五險一金，是沒有任何效果的。

那么，是委曲求全接受這份工作，還是義無反顧辭職呢？這要看你的自身能力，別人無法給你提供有價值的選擇。很多人建議，堅決要辭職，這都是站著說話不腰疼。如果你一無學(xué)歷二無能力，而且年齡偏大，且急需要一份工作來養(yǎng)家糊口，一旦辭職不干，提出建議者能給你找一份滿意的工作嗎？所以，辭職與否，首先要掂量一下自己。以我對勞務(wù)派遣工的了解，除機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工有點文化含量外，大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣工都是底層操作者，求職者想任性一把，難??！

然后，還需要考慮一下工資。雖然沒有五險一金，如果工資不算太低，能基本滿足自己的心理預(yù)期的話，騎驢找馬也是一個選擇。在很多私企，大都是三險一金，而且是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，每個月并沒有多少錢。如果你自己繳納的話，每年大概需要七八千塊錢左右。在很多大公司，雖然采取勞務(wù)派遣的方式，但是其工資標(biāo)準(zhǔn)并不低，這需要你權(quán)衡一下。如果因為生活原因，迫切需要一份工作，可以先干著，有了合適的機會再跳槽也未嘗不可。

說到這里，不得不說一說生活。人生在世，不如意者十之八九。生活哪有那么多的順心如意，大都是無奈和煩惱。就以勞務(wù)派遣工來說，我們都知道這是一個怪胎，應(yīng)該取締。可是意愿歸意愿，現(xiàn)實還是現(xiàn)實?，F(xiàn)實是，作為底層勞動者，我們無力去改變它，所以只能選擇無奈地接受。當(dāng)然，你可以選擇任性，但是任性會付出代價。所以說，不要聽別人怎么說，還是自己權(quán)衡利弊做出選擇吧。因為生活是你自己的，除了自己的爹媽，沒人關(guān)心你活的怎么樣！