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子公司是否有權(quán)利,以母公司名義進行校園招聘,再以子公司名義簽訂三方?

來源:www.mqwn.com.cn???時間:2022-07-25 02:07???點擊:280??編輯:admin 手機版

一、子公司是否有權(quán)利,以母公司名義進行校園招聘,再以子公司名義簽訂三方?

這個不可以,因為子公司和母公司的關(guān)系不同于分公司和總公司,子公司屬于獨立的法人,說白了就是他有獨立人格,它與人簽訂的勞務合同不和母公司發(fā)生關(guān)系。換句話說就是,一旦有了勞務糾紛的話,子公司自己承擔責任,不與母公司發(fā)生任何關(guān)系。所以不能以母公司的名義招聘。但是可以在公司介紹信息中注明,本公司系某某公司的全資子公司。

二、想問問前輩們校園招聘的具體流程和情況,校園招聘,投簡歷,筆試,面試都是在校園里進行的嗎

 大型公司的一般有以下幾個環(huán)節(jié):

校園招聘第一步:校園推介會。

  每年的11-12月份,公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會。

  校園招聘第二步:筆試

  面試在公司校園招聘中的環(huán)節(jié)分量最大。一般來說,公司的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業(yè)生,并通知他們來筆試。

  筆試主要是專業(yè)知識和個人素質(zhì)測試。目的是考察應聘者的對基本專業(yè)知識的掌握程度和應聘者的個人素質(zhì),包括智商、情商、個人素養(yǎng)等。試題早在公司招聘大軍出發(fā)前就已經(jīng)準備好了。試卷的設計是公司人力資源部組織專業(yè)人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。

  校園招聘第三步:面試

  經(jīng)過筆試的選拔,公司會通知筆試成績不錯的畢業(yè)生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。面試的內(nèi)容涉及專業(yè)知識、個人的知識面和個人素質(zhì)。作為一個應聘公司市場部的畢業(yè)生,公司面試的主要內(nèi)容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態(tài)、基本的業(yè)務素質(zhì)。公司希望挑選一個有理想能吃苦,能夠尊重別人且能自重,且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。

  面試會有好多次數(shù),因為一個面試官不可能對應聘者進行完全的了解。對于銷售人員的面試來說,一般開始的時候面試的是專業(yè)知識方面的,面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調(diào)過來的人。接下來的面試是有關(guān)個人素質(zhì)方面的,面試官主要是人力資源部的專家。最后環(huán)節(jié)的面試官是市場部里的中高層人員,他們擁有最終的決定權(quán)。

  整個面試過程要持續(xù)2-5天,有的可能更長。應聘者需要有耐心,還要做好充分的準備。

  校園招聘第四步:公司考察和宴會

  面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀公司在本地的公司,或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中,應聘者可以更加深入的了解公司,而公司也希望自己可以表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。從而吸引那些優(yōu)秀的學子加盟公司。這個環(huán)節(jié)一個必演節(jié)目就是現(xiàn)場簽協(xié)議。公司要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里,不給競爭對手任何喘息的機會。 

三、校園招聘有貓膩?

別覺得不公平,很多東西還是要看個運氣,HR一般還是帶有自己的情緒,所以要了別人放棄你也是有可能的。校園招聘一般還是挺正規(guī)的,一般沒貓膩,因為沒必要。除非是很有名氣的大學或者是該專業(yè)畢業(yè)生供不應求。

四、廣東哪些國企進行春季校園招聘?

廣東國企每年都會進行秋季校園招聘和春季校園招聘,其中以下國企會進行春季校園招聘:

①廣東郵政

②三大運營商

③鑒于廣東煙草局校園招聘公告尚未發(fā)布,所以廣東煙草局也列入春季招聘的行列

④還有一些其他一些國企

五、CVTE每年校招招多少人啊?

C V T E 還 是 一 個 成 長 中 的 創(chuàng) 業(yè) 公 司 , 每 年 校 園 招 聘 的 人 數(shù) 尚 未 達 到 上 千 的 規(guī) 模 ( 畢 竟 公 司 總 人 數(shù) 還 不 到 2 0 0 0 ) 。 但 從 實 際 數(shù) 據(jù) 來 看 , 每 年 校 園 招 聘 的 規(guī) 模 都 在 擴 大 , 在 最 近 幾 年 的 招 聘 中 , 來 自 校 園 招 聘 渠 道 的 人 數(shù) 占 比 近 5 0 % 。

六、廣東電網(wǎng)校園招聘考試的初面是什么意思?

就是在正式考試前會有一個隨機抽查的考試,需要你發(fā)簡歷、QQ視頻面試或者錄制一個自我介紹的視頻,如果表現(xiàn)比較好的話,可能在后面的考試中有一定的優(yōu)勢。具體的奕誠的微x里面寫過,可以看一看。

七、廣東省的農(nóng)業(yè)銀行校園招聘流程是怎樣的,前幾輪面試都是在廣州面試的嗎?

目前招聘環(huán)節(jié)的相關(guān)問題均已在官方網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告及信息,您可通過登錄農(nóng)行官網(wǎng)自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟:登錄農(nóng)行網(wǎng)站首頁,點擊“關(guān)于農(nóng)行→人才招聘”,進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題,請點擊“提問與回答”注冊后登錄進行提問;或者點擊“常見問題”查看關(guān)于我行招聘的常見問題。

(作答時間:2021年6月9日,如遇業(yè)務變化請以實際為準。)

八、往屆畢業(yè)生可以參加京東方的校園招聘嗎

一般來說下一年9月份之前畢業(yè)的學生,都是可以參加我們公司的校園招聘的。

你可以看看我們公司今年的內(nèi)推職位,投了簡歷,一般的就有面試機會。

首先可以看看我們公司現(xiàn)在提前批的崗位, 現(xiàn)在只有

京東方2020年提前批招聘崗位

也可以去我們公司的官方網(wǎng)站看社招崗位:

2020 京東方校園招聘官網(wǎng)

九、企業(yè)校園招聘如何選擇人才測評軟件?

給您推薦一家在國內(nèi)做測評做的還不錯的測評機構(gòu),叫諾姆四達。他們有一個產(chǎn)品叫做:標準之星。根據(jù)崗位勝任力理論,選取和崗位績效長期相關(guān)的素質(zhì)為測評指標,測試應聘者(員工)與其所應聘(所從事)崗位的匹配度。測評題目按崗位、層級分類,涵蓋了技術(shù)、銷售、行政、文秘、財會、客服、職業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)80%的崗位,(同類崗位分為校園招聘和社會招聘兩種)。

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