一、子公司是否有權利，以母公司名義進行校園招聘，再以子公司名義簽訂三方？
這個不可以，因為子公司和母公司的關系不同于分公司和總公司，子公司屬于獨立的法人，說白了就是他有獨立人格，它與人簽訂的勞務合同不和母公司發生關系。換句話說就是，一旦有了勞務糾紛的話，子公司自己承擔責任，不與母公司發生任何關系。所以不能以母公司的名義招聘。但是可以在公司介紹信息中注明，本公司系某某公司的全資子公司。
二、想問問前輩們校園招聘的具體流程和情況，校園招聘，投簡歷，筆試，面試都是在校園里進行的嗎
大型公司的一般有以下幾個環節：
校園招聘第一步：校園推介會。
每年的11-12月份，公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會。
校園招聘第二步：筆試
面試在公司校園招聘中的環節分量最大。一般來說，公司的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，并通知他們來筆試。
筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在公司招聘大軍出發前就已經準備好了。試卷的設計是公司人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。
校園招聘第三步：面試
經過筆試的選拔，公司會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘公司市場部的畢業生，公司面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。公司希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。
面試會有好多次數，因為一個面試官不可能對應聘者進行完全的了解。對于銷售人員的面試來說，一般開始的時候面試的是專業知識方面的，面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調過來的人。接下來的面試是有關個人素質方面的，面試官主要是人力資源部的專家。最后環節的面試官是市場部里的中高層人員，他們擁有最終的決定權。
整個面試過程要持續2-5天，有的可能更長。應聘者需要有耐心，還要做好充分的準備。
校園招聘第四步：公司考察和宴會
面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀公司在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟公司。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。公司要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里，不給競爭對手任何喘息的機會。
三、校園招聘有貓膩?
別覺得不公平，很多東西還是要看個運氣，HR一般還是帶有自己的情緒，所以要了別人放棄你也是有可能的。校園招聘一般還是挺正規的，一般沒貓膩，因為沒必要。除非是很有名氣的大學或者是該專業畢業生供不應求。
四、廣東哪些國企進行春季校園招聘？
廣東國企每年都會進行秋季校園招聘和春季校園招聘，其中以下國企會進行春季校園招聘：
①廣東郵政
②三大運營商
③鑒于廣東煙草局校園招聘公告尚未發布，所以廣東煙草局也列入春季招聘的行列
④還有一些其他一些國企
五、CVTE每年校招招多少人啊？
C V T E 還 是 一 個 成 長 中 的 創 業 公 司 ， 每 年 校 園 招 聘 的 人 數 尚 未 達 到 上 千 的 規 模 （ 畢 竟 公 司 總 人 數 還 不 到 2 0 0 0 ） 。 但 從 實 際 數 據 來 看 ， 每 年 校 園 招 聘 的 規 模 都 在 擴 大 ， 在 最 近 幾 年 的 招 聘 中 ， 來 自 校 園 招 聘 渠 道 的 人 數 占 比 近 5 0 % 。
六、廣東電網校園招聘考試的初面是什么意思？
就是在正式考試前會有一個隨機抽查的考試，需要你發簡歷、QQ視頻面試或者錄制一個自我介紹的視頻，如果表現比較好的話，可能在后面的考試中有一定的優勢。具體的奕誠的微x里面寫過，可以看一看。
七、廣東省的農業銀行校園招聘流程是怎樣的，前幾輪面試都是在廣州面試的嗎？
目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農行網站首頁，點擊“關于農行→人才招聘”，進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊“提問與回答”注冊后登錄進行提問；或者點擊“常見問題”查看關于我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月9日，如遇業務變化請以實際為準。）
八、往屆畢業生可以參加京東方的校園招聘嗎
一般來說下一年9月份之前畢業的學生，都是可以參加我們公司的校園招聘的。
你可以看看我們公司今年的內推職位，投了簡歷，一般的就有面試機會。
首先可以看看我們公司現在提前批的崗位， 現在只有
京東方2020年提前批招聘崗位
也可以去我們公司的官方網站看社招崗位:
2020 京東方校園招聘官網
九、企業校園招聘如何選擇人才測評軟件？
給您推薦一家在國內做測評做的還不錯的測評機構，叫諾姆四達。他們有一個產品叫做：標準之星。根據崗位勝任力理論，選取和崗位績效長期相關的素質為測評指標，測試應聘者（員工）與其所應聘（所從事）崗位的匹配度。測評題目按崗位、層級分類，涵蓋了技術、銷售、行政、文秘、財會、客服、職業經理人等企業80%的崗位，（同類崗位分為校園招聘和社會招聘兩種）。
