#律師說法#除《勞動(dòng)合同法》第30、40條規(guī)定的解除合同的情形外，需向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
按照法律的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金等
要看解除的理由等，或可要求賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）
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