謝邀，去哪里工作都沒有問題，只是工作地點的問題，重要的是你畢業(yè)前是否有明確的職業(yè)規(guī)劃。
不知道你大學(xué)學(xué)習(xí)是在哪個城市呢，可以通過一些招聘平臺了解下兩個城市之間的職業(yè)各方面是否有差異，可以根據(jù)自己的愛好也好、職業(yè)特點也好，還有其他需要考慮的方面可以綜合考慮一下，不要頭發(fā)發(fā)熱沖動的去做某件事。
因為喜歡一座城市也可以留下來生活，或者把那座城市當(dāng)做一種向往，有時間了也可以去旅旅游，因為有時候人總是去向往美好的東西，若沒有嘗試或觸碰過就會無比的向往，感覺在心中是無比的美好！當(dāng)然了若沒有任何問題的顧慮，也可以直接在那個城市生活、發(fā)展！
年輕就是你的本錢，我也是藝術(shù)設(shè)計畢業(yè)的，去之前可以通過網(wǎng)上招聘的信息對當(dāng)?shù)匦袠I(yè)進(jìn)行了解，畢竟喜歡歸喜歡，你是去工作生活，而不是旅游，自己要做好職業(yè)規(guī)劃，想要過什么樣的生活，自己也要想清楚。設(shè)計可以感性，生活還是要理性，當(dāng)然年輕可以大膽嘗試，畢竟你還有本錢。
為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職？
搞團(tuán)建最核心的目的，是宣傳公司企業(yè)文化，加強(qiáng)同事、上下級間的鏈接與粘性，提升凝聚力等。
我大學(xué)畢業(yè)加入的第一家公司是外企，公司每次搞團(tuán)建，大家都很期待，原因很簡單：
1.自愿參加，并不強(qiáng)制；2.住得好，吃得好；3.還有各種驚喜抽獎。
這種團(tuán)建，當(dāng)然是多多益善，誰會想辭職？
題主之所以有這種感覺，或身邊確實不少這種現(xiàn)象，在公子看來，不外乎以下幾種原因：
一、形式大于內(nèi)容有的團(tuán)建，更準(zhǔn)確的說法叫換個地方開會，你以為是出去玩，結(jié)果到了一處山清水秀的所在，卻是一整天開會。
又或者組織強(qiáng)度極大的拓展訓(xùn)練，明面上聲稱是為了培養(yǎng)大家的團(tuán)隊協(xié)作力，過程卻極度一言難盡。
很多人經(jīng)歷過幾次后，只會生出強(qiáng)烈的抵觸情緒，對所謂公司文化也越加反感，提出辭職也就不奇怪了。
二、占用周末時間很多公司做團(tuán)建，美其名曰是給員工的福利，卻往往選擇在周末，有些公司還強(qiáng)制要求參加。
我一個朋友就曾吐過槽，公司強(qiáng)制要求參加周末團(tuán)建，如果不去，當(dāng)月獎金要被扣500。
對一些加班成性的公司，員工平時工作強(qiáng)度已經(jīng)很大，若周末能僥幸不加班，最想要的，當(dāng)然是好好休息，或者自主安排出行。
這種時候還來個霸王條款，最終團(tuán)建內(nèi)容還不討喜，自然會有人忍不住爆發(fā)。
三、團(tuán)建要有好效果，充分尊重是前提對于管理者來說，團(tuán)建是增進(jìn)了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。
但要有好效果，充分尊重是前提。
比如，可以提前征求意見，精心設(shè)計驚喜環(huán)節(jié)（抽獎等），最重要的是，單純一點，別帶那么多“政治目的”。
玩就是玩，放松就是放松，別出去了還直奔會議室，也別吃個飯還繼續(xù)談工作或教訓(xùn)人。
如果能不占用周末，并大度點表示去不去自行決定，我想，沒什么員工會不支持這樣的團(tuán)建，不擁護(hù)這樣的管理者吧。
歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。
六月份的那次團(tuán)建，是壓垮了十年老員工的最后一根稻草。整個項目組從離職到解散，用了不到三個月，公司直接虧損八百萬，上層領(lǐng)導(dǎo)從那以后規(guī)定：不允許在周末休息時間在搞團(tuán)建活動。
這是我本人親身經(jīng)歷的一件事，因為領(lǐng)導(dǎo)的一個念頭，其實出發(fā)點是好的，就是為了讓手下的人放松下心情，結(jié)果弄巧成拙，導(dǎo)致十年的老員工不久就離職了，接著其他人接手不了他的工作，相繼離職，造成了不可挽救的局面！
六月份，炎炎夏日，出個門可能都會被汗水浸濕，誰也不愿意出門去活受罪。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)的一句話，為了讓大家更好的工作，放松心情，部門決定要組建一次活動，希望大家踴躍參與。
本來六月份就熱，還要出去搞活動做團(tuán)建。只有一個部門跟打了雞血一樣，那就是人力資源HR。各種想方案，征集項目組成員的意見，他們的出發(fā)點也是好的，就是有時候太過于做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看了，要求每個人務(wù)必參加，因為領(lǐng)導(dǎo)也會到場參加。
工作時間領(lǐng)導(dǎo)肯定是不允許舉辦這種團(tuán)建的。因為會影響項目的進(jìn)度，到頭來加班的還是我們。所以團(tuán)建時間定在周六的早上，我們礙于領(lǐng)導(dǎo)的面子，只好報名參加，以為只是一次活動的團(tuán)建，沒成想是項目組的團(tuán)滅。
我還記得那天溫度大概30度左右，出個門汗水都能夠把衣服浸濕。老周是我們公司十年的老員工了，領(lǐng)導(dǎo)特地叮囑他一定要到場，平時從不遲到的他，那天竟然遲到了半小時，從神情看來好像家里面有事。不過還是準(zhǔn)時出發(fā)了。
我們的目的地是一個公園，坐著大巴到達(dá)目的地，剛下車就感覺太陽能夠把人曬死。不知道哪個出的主意，這么熱的天，還要來公園燒烤，搞團(tuán)建。還要配合領(lǐng)導(dǎo)們搞活動，做著一些幼稚園才做的活動。
什么咬著紙杯傳水，猜猜樂，你來做我來猜等等活動，看起來就不像是大熱天做的團(tuán)建，更何況占用了大家的周末時間來公園燒烤，做著這些沒意義的活動。
活動結(jié)束了，發(fā)現(xiàn)HR連水都沒有準(zhǔn)備。都是一些可樂，雪碧碳酸飲料。就沒帶腦子嗎？有些人是不能喝這些飲料的，只好跑到兩公里外的商店去買雙倍價格的礦泉水。還沒走到商店，就有個妹子因為中暑倒在路邊休息了一下午，期間也沒人來關(guān)心，直到后來才知道這事。
下午團(tuán)建結(jié)束的時候，還要配合領(lǐng)導(dǎo)拍照。在烈日下，舉著橫幅，配合著領(lǐng)導(dǎo)微笑，我覺得那一次是我笑得最假的一次。如果還有下一次，我寧愿離職。
團(tuán)建終于結(jié)束了，拖著一身的汗臭味上了車，這么熱的天，巴士上的空調(diào)竟然壞了。感受過絕望嗎？累了一天連水都要自己買，一身的燒烤味，汗臭味撲鼻而來。還叫我們克服一下困難，把窗戶打開，到了目的地就好了，大家不要有那么多的怨言，空調(diào)壞了這也不是我們想要的結(jié)果。
終于到公司了，每個人拖著疲倦的身體還要各回各家。有的人距離公司很遠(yuǎn)，還要坐一個小時的地鐵回去。領(lǐng)導(dǎo)在公司附近就有房子，下車就能回去洗澡睡覺看劇，我們則苦逼地去坐公車，坐地鐵，騎單車回到住所。
我和老周玩得還算可以，但是老周那天心不在焉，好像有人一直在打電話給他。我認(rèn)識的一個妹子回去了以后就中暑了，周一都沒見她來上班，聽說去打點滴了。有的人都請了年假繼續(xù)休息幾天，因為周一上班的時候，辦公室明顯少了一些人。
從那次團(tuán)建了以后，一周內(nèi)離職了五個人，工作交接全壓在我身上。領(lǐng)導(dǎo)還沒察覺到這細(xì)微的變化，覺得這些人走了再招就好了。一個月以后，在公司工作了十年的老周也離職了，當(dāng)時震驚了我們整個項目組，因為老周在公司將近十年了，一直任勞任怨，為人誠實本分，做事兢兢業(yè)業(yè)。
自從老周離職了以后，整個項目組癱瘓了一樣，空降了一個領(lǐng)導(dǎo)頂替老周的位置。因為根本不熟悉，喜歡瞎指揮，不到三個月，項目在他的帶領(lǐng)下，成功的癱瘓了。為期兩年的項目黃了，公司直接虧損八百萬，項目組解散，我也被分配到其他地方了。
后來其他渠道才知道老周離職的原因，那次團(tuán)建成為了他離職的最后一根稻草。那天老周的母親，因為高血壓暈倒在老家，送去了醫(yī)院。老周為了不掃大家的雅興，還是陪著領(lǐng)導(dǎo)們完成了這次團(tuán)建，但是老周的母親因為高血壓下半生就只能靠輪椅了。
這還不是重點，那次團(tuán)建的費用竟然沒想到是老周支付的，他幫我們扛下了所有。領(lǐng)導(dǎo)還想著讓我們團(tuán)建過后，各自出自己的費用。但是老周實在看不下去，把這筆費用扛了下來，到最后離職也沒告訴過我們。
占用員工休息的周末時間老搞團(tuán)建明明是周末時間，卻還要被要求大老遠(yuǎn)地去參加公司的團(tuán)建。原本工作一周了，身體就很疲勞，還要為了所謂的領(lǐng)導(dǎo)面子去參加無用的團(tuán)建。
團(tuán)建活動沒有考慮過員工的感受，還有需求就像比如我這次團(tuán)建，礦泉水都要自個買，團(tuán)建時間地點沒有考慮周全，六月份大熱天的去公園燒烤，就沒考慮過中暑，上火這些問題嗎？連回來的大巴空調(diào)都是壞的，就不能加點錢換個大巴嗎？不站在員工角度思考問題，本身就是錯的。
費用個人出，公司不承擔(dān)直到最后，我們才明白費用竟然還要自己掏，如果不是老周一個人扛了下來，估計當(dāng)時離職的人會更加得多。明明是公司舉報的團(tuán)建，費用還要我們掏，換做誰，也不會想去參加這樣的活動。
最后得出的結(jié)論：希望團(tuán)建不要做那些沒有意思的事情，給與員工充分的選擇權(quán)自由權(quán)，不要形式主義，關(guān)照到每個員工的想法，還是希望企業(yè)把更多的心思放在員工的薪資還有年終獎上面。
